27 июля 2026 года Лысьвенский городской суд принял заочное решение по делу, касающемуся незаконного увольнения сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком. Иск в защиту прав уволенной подала прокуратура Лысьвы, что подчеркивает важность данного дела для защиты трудовых прав граждан. Подробности можно найти в пресс-релизе на сайте Лысьвенского городского суда.
Уволенная сотрудница работала консультантом в аптечном пункте ООО «Аптека-Таймер Регион». В сентябре 2023 года её перевели из Тюмени в Лысьву, и в декабре 2024 года она ушла в отпуск по беременности и родам. С мая 2025 года она находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.
Однако 3 апреля 2026 года, когда девушка проверила свои данные на портале «Госуслуги», она была шокирована тем, что её уволили ещё 3 февраля. Увольнение было оформлено в связи с сокращением её должности и штата организации, как указано в пункте 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом она не получила уведомления за два месяца, как этого требует закон. Более того, работодатели не предложили ей вакантные должности, а сама аптека, расположенная на улице Смышляева в Лысьве, оказалась закрыта. Связаться с работодателем также не представлялось возможным, а сведения в Социальный фонд не передавались.
По результатам судебного разбирательства суд признал приказ об увольнении незаконным и восстановил девушку в должности консультанта с 3 февраля 2026 года. Суд также установил юридический факт невозможности определения фактического местонахождения работодателя. Это решение позволит сотруднице самостоятельно передавать сведения в Социальный фонд для получения пособия, минуя работодателя.
Отделение Социального фонда по Пермскому краю обязано возобновить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 4 февраля 2026 года и продолжать до достижения ребёнком полутора лет, то есть до 11 сентября 2026 года.
Суд также присудил компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, что соответствует сумме, запрашиваемой прокурором, и суд посчитал её соразмерной. Тем не менее, в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула суд отказал, так как девушка в этот период находилась в отпуске по уходу за ребёнком и получала пособие, а не заработную плату. Закон не допускает одновременной выплаты и того, и другого.
Мотивированное решение суда было составлено 31 июля 2026 года и пока не вступило в законную силу.