27 июля 2026 года Лысьвенский городской суд вынес решение по делу, касающемуся незаконного увольнения сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком. Иск в защиту прав уволенной был подан Лысьвенским городским прокурором.
История началась с того, что девушка работала консультантом аптечного пункта ООО «Аптека-Таймер Регион». В сентябре 2023 года ей было предложено перевестись из Тюмени в Лысьву. В декабре 2024 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с мая 2025 года — в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.
Однако 3 апреля 2026 года, зайдя на портал «Госуслуги», она обнаружила, что была уволена ещё 3 февраля, сославшись на сокращение занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Уволенная утверждает, что не получила уведомления за два месяца, как этого требует закон, и ей не были предложены вакантные должности. Также стало известно, что сама аптека, расположенная на улице Смышляева в Лысьве, закрыта. Работодатель не выходит на связь, а сведения в Социальный фонд не передаются.
На основании представленных доказательств суд признал приказ об увольнении незаконным и восстановил уволенную в должности консультанта с 3 февраля 2026 года. Суд также установил, что фактическое местонахождение работодателя невозможно определить. Это решение позволит женщине самостоятельно передавать сведения в Социальный фонд для получения пособия, минуя работодателя.
Отделение Социального фонда по Пермскому краю теперь обязано возобновить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 4 февраля 2026 года и продолжать до достижения ребёнком полутора лет, то есть до 11 сентября 2026 года.
Кроме того, суд удовлетворил требования прокурора и назначил компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, что суд признал соразмерным. Однако в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула суд отказал, объяснив это тем, что женщина в этот период находилась в отпуске по уходу за ребёнком и получала пособие, а не заработную плату. Согласно закону, одновременная выплата заработной платы и пособия не предусмотрена.
Мотивированное решение суда было составлено 31 июля 2026 года и пока не вступило в законную силу.