27 июля 2026 года Лысьвенский городской суд вынес заочное решение по делу, связанному с незаконным увольнением сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком. Иск в защиту прав уволенной был подан Лысьвенским городским прокурором.
Уволенная работала консультантом аптечного пункта ООО «Аптека-Таймер Регион». В сентябре 2023 года её перевели из Тюмени в Лысьву. В декабре 2024 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с мая 2025 года — в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.
3 апреля 2026 года, зайдя на портал «Госуслуги», женщина обнаружила, что её уволили ещё 3 февраля в связи с сокращением занимаемой должности и штата организации согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако уведомление о сокращении, которое должно было быть направлено за два месяца, она не получила. Более того, вакантные должности ей не предлагали, а сама аптека по адресу на улице Смышляева в Лысьве оказалась закрыта. Работодатель на связь не выходил, а сведения в Социальный фонд не передавал.
По итогам рассмотрения дела суд признал приказ об увольнении незаконным и восстановил женщину в должности консультанта с 3 февраля 2026 года. Суд также установил юридический факт невозможности определения фактического местонахождения работодателя, что позволит сотруднице самостоятельно передавать сведения в Социальный фонд для получения пособия без участия работодателя.
Отделение Социального фонда по Пермскому краю обязано возобновить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 4 февраля 2026 года и продлить его до достижения ребёнком полутора лет, то есть до 11 сентября 2026 года.
Компенсацию морального вреда суд оценил в 100 000 рублей, что соответствует сумме, запрашиваемой прокурором, и суд счёл её соразмерной. Однако в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула суд отказал, поскольку в указанный период женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком и получала пособие, а не заработную плату. Законом не предусмотрена одновременная выплата и того, и другого.
Мотивированное решение было составлено 31 июля 2026 года, но пока не вступило в законную силу.