27 июля 2026 года Лысьвенский городской суд вынес заочное решение по делу, касающемуся незаконного увольнения сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком. Иск в защиту прав уволенной был подан Лысьвенским городским прокурором.
Увольнение затронуло девушку, работавшую консультантом аптечного пункта ООО «Аптека-Таймер Регион». В сентябре 2023 года её перевели на работу из Тюмени в Лысьву. В декабре 2024 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с мая 2025 года — в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.
К большому удивлению, 3 апреля 2026 года, зайдя на портал «Госуслуги», девушка узнала, что была уволена 3 февраля того же года в связи с сокращением занимаемой должности и штата организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом она не получила уведомление за два месяца, как это требует закон, и ей не были предложены вакантные должности. Кроме того, аптека, где она работала, по адресу на улице Смышляева в Лысьве была закрыта, а работодатель не выходил на связь и не передавал сведения в Социальный фонд.
В результате рассмотрения дела суд признал приказ об увольнении незаконным, восстановив девушку в должности консультанта с 3 февраля 2026 года. Суд также установил юридический факт невозможности определения фактического местонахождения работодателя, что позволит сотруднице самостоятельно передавать сведения в Социальный фонд для получения пособия без участия работодателя.
Кроме того, отделение Социального фонда по Пермскому краю было обязано возобновить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 4 февраля 2026 года и продолжать выплаты до достижения ребёнком полутора лет, то есть до 11 сентября 2026 года.
Суд также учёл требования прокурора о компенсации морального вреда, и решил установить её в размере 100 000 рублей, что было признано соразмерным. Однако в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула суд отказал, поскольку в этот период девушка находилась в отпуске по уходу за ребёнком и получала пособие, а не заработную плату. Законодательство не допускает одновременную выплату обоих видов помощи.
Мотивированное решение было составлено 31 июля 2026 года и пока не вступило в законную силу.