27 июля 2026 года Лысьвенский городской суд принял решение по делу о незаконном увольнении женщины, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком. Иск в защиту прав уволенной подал Лысьвенский городской прокурор.
Уволенная работала консультантом в аптечном пункте ООО «Аптека-Таймер Регион». В сентябре 2023 года её перевели из Тюмени в Лысьву. В декабре 2024 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с мая 2025 года — в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.
3 апреля 2026 года, зайдя на портал «Госуслуги», женщина обнаружила, что её уволили 3 февраля 2026 года в связи с сокращением занимаемой должности и штата организации, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно отметить, что никакого уведомления за два месяца, как того требует закон, она не получила. Кроме того, вакантные должности ей не предлагали, а сама аптека по адресу на улице Смышляева в Лысьве была закрыта. Работодатель не выходил на связь, и сведения в Социальный фонд не передавались.
По результатам судебного разбирательства суд признал приказ об увольнении незаконным и восстановил женщину в должности консультанта с 3 февраля 2026 года.
Кроме того, суд установил юридический факт невозможности определения фактического местонахождения работодателя. Это решение позволит сотруднице самостоятельно передавать сведения в Социальный фонд для получения пособия, минуя работодателя.
Отделение Социального фонда по Пермскому краю должно будет возобновить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 4 февраля 2026 года и продолжать его до достижения ребёнком полутора лет, то есть до 11 сентября 2026 года.
Компенсацию морального вреда суд оценил в 100 000 рублей — именно такую сумму запрашивал прокурор, и суд счёл её соразмерной. В то же время, в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула суд отказал, поскольку женщина в этот период находилась в отпуске по уходу за ребёнком и получала пособие, а не заработную плату. Законодательством не предусмотрена одновременная выплата и пособия, и заработной платы.
Мотивированное решение было составлено 31 июля 2026 года, однако оно ещё не вступило в законную силу.