27 июля 2026 года Лысьвенский городской суд вынес заочное решение по делу о незаконном увольнении сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком. Иск в защиту прав уволенной подал Лысьвенский городской прокурор.
Уволенная работала консультантом аптечного пункта ООО «Аптека-Таймер Регион». В сентябре 2023 года её перевели из Тюмени в Лысьву. В декабре 2024 года женщина ушла в отпуск по беременности и родам, а с мая 2025 года — в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.
Однако 3 апреля 2026 года, зайдя на портал «Госуслуги», она обнаружила, что была уволена ещё 3 февраля — по причине сокращения занимаемой должности и штата организации, как указано в пункте 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По словам женщины, уведомление о сокращении за два месяца, как это требует закон, она не получала. Кроме того, ей не предлагали вакантные должности. На момент обращения в суд аптека по адресу на улице Смышляева в Лысьве была закрыта, а работодатель не выходил на связь и не передавал сведения в Социальный фонд.
По итогам рассмотрения дела суд признал приказ об увольнении незаконным и восстановил женщину в должности консультанта с 3 февраля 2026 года. Суд также установил юридический факт невозможности определения фактического местонахождения работодателя. Это позволит сотруднице самостоятельно передавать сведения в Социальный фонд для получения пособия без необходимости взаимодействовать с работодателем.
Отделение Социального фонда по Пермскому краю получило указание возобновить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 4 февраля 2026 года и продолжать эти выплаты до достижения ребёнком полутора лет, что предполагает окончание выплат 11 сентября 2026 года.
Кроме того, суд удовлетворил требование прокурора о компенсации морального вреда, назначив сумму в 100 000 рублей, которая была признана соразмерной. Однако в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула суд отказал, так как женщина в этот период находилась в отпуске по уходу за ребёнком и получала пособие, а не заработную плату. Законодательство РФ не допускает одновременной выплаты и пособия, и заработной платы.
Мотивированное решение суда было составлено 31 июля 2026 года и пока не вступило в законную силу.