24 сентября 2026 года Лысьвенский городской суд Пермского края вынес решение по делу, в котором работник обратился с иском к ООО «СТК-11». Истец требовал взыскать с работодателя задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
Истец, работавший в указанной компании с 19 июня 2025 года по 5 июня 2026 года в должности начальника управления механизации и транспорта на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки), утверждал, что его работодатель не предоставлял ему работу в полном объёме, несмотря на то, что он выполнял задания дистанционно. Он не увольнялся по своей инициативе до 5 июня 2026 года, однако заявление об увольнении, отправленное позже, работодателем не было получено. Мужчина посчитал, что за указанный период ему не доплатили значительную сумму, и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Также он указал на финансовые трудности, вызванные невыплатой: не мог в полной мере содержать семью, так как супруга находилась в декрете, и был вынужден искать дополнительные источники дохода, принимая успокоительные средства. Общая сумма заявленных требований составила 1 188 395 рублей.
Представитель ответчика не согласился с требованиями истца, предоставив собственный расчёт задолженности. Суд, изучив все обстоятельства дела, учёл, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы с августа по октябрь 2025 года, а также имел периоды временной нетрудоспособности. Суд отклонил довод ответчика о том, что работник не выполнял трудовую функцию, указав, что работа была дистанционной, и работодатель изначально принимал результаты труда. Таким образом, вина работника в отсутствии заданий не была установлена, и обязанность выплатить зарплату за время, когда работа не предоставлялась по вине работодателя, сохранилась.
Суд произвёл собственный расчёт и установил, что задолженность по заработной плате составляет 407 913,82 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск — 47 805,74 рубля, а проценты за задержку выплат по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации — 100 523,98 рубля. Требование о компенсации морального вреда было удовлетворено частично: с учётом принципов разумности и справедливости размер компенсации был снижен с 50 000 до 10 000 рублей.
В итоге, решением суда с ООО «СТК-11» в пользу истца было взыскано 566 243,54 рубля, включая задолженность по зарплате за период с 19 июня 2025 года по 5 июня 2026 года — 407 913,82 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск — 47 805,74 рубля и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с июля 2025 года по дату вынесения решения суда — 100 523,98 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Суд также обязал работодателя начислять проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса РФ, начиная с 25 сентября 2026 года до момента фактической выплаты задолженности, исходя из расчёта 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.
Мотивированное решение было подготовлено 5 октября 2026 года. Однако, стоит отметить, что данное решение еще не вступило в законную силу.